Das sind Ihre Aufgaben
Ihre Aufgabe in der Zentralabteilung Sammlungen und Depot ist die kuratorische Betreuung, Erschließung, Qualifizierung und Vermittlung der Sammlungen des LVR-Industriemuseums im Bereich der Kunststoffobjekte und der Alltagskultur seit dem 19. Jahrhundert. Als herausragenden Teilbestand umfassen diese Bestände das über 25.000 Objekte umfassende Depositum des Kunststoff-Museums-Vereins (Deutsches Kunststoff-Museum), das seit 2017 beim LVR-Industriemuseum, im Zentraldepot Peter-Behrens-Bau in Oberhausen, verortet ist. Sie arbeiten dabei in einem Team, das die Depotverwaltung/Inventarisation und die Restaurierung als zentrale Sammlungsdienste für das Netzwerk der LVR-Industriemuseen organisiert und arbeiten fachlich eng mit dem Team Digitales Museum/Dokumentation, aber auch mit den wissenschaftlichen Referent:innen der sieben Museumsstandorte zusammen.
Dazu gehört insbesondere:
Qualifizierung und Erschließung der Sammlungsbestände Kunststoffe/Alltagskultur,
Initiierung von und Mitwirkung an Erschließungs- und Forschungsprojekten,
Mitwirkung an der Dokumentation
Koordinierende Funktion nach außen, zum Kunststoff-Museums-Verein, u.a. bei Neueinwerbungen und Ausleihanfragen
Koordinierende Funktion nach innen, bei der weiteren Qualifizierung und Profilierung der alltagskulturellen Sammlungsschwerpunkte (Kunststoffe, Papier, Textil, Metalle)
Mitarbeit an digitalen Vermittlungsstrategien zur Öffnung der Sammlungen
Konzeption und Umsetzung von Ausstellungen, Präsentationen, Medien, Aktionen, zukünftig insb. im Rahmen der geplanten Einrichtung eines „Schaudepots“
Stellvertretung der Abteilungsleitung und Mitwirkung an der inhaltlichen Profilierung und Weiterentwicklung der Sammlungen und des Sammlungskonzepts
Das bieten wir Ihnen
30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Flexible Arbeitszeit
Home Office möglich nach Vereinbarung
Vielfältiges Aufgabengebiet
Freier Eintritt in die LVR-Museen
Das bringen Sie mit
ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Studienbereich Kulturwissenschaften oder Geschichtswissenschaften oder im Studiengang Kunstgeschichte (Magister, Master, Universitätsdiplom)
Worauf es uns noch ankommt
2-jährige Berufserfahrung in einem Museum oder einer vergleichbaren Kultureinrichtung
wissenschaftliches Volontariat in einem Museum oder einer vergleichbaren Kultureinrichtung
Erfahrungen in der Erschließung und im Umgang mit musealen Sammlungen
Vertiefte Kenntnisse in der Arbeit mit sammlungsbezogenen Datenbanksystemen
Vertiefte Kenntnisse der Alltagsgeschichte und materiellen Kultur des 19. und 20. Jahrhunderts
Interesse an material- und stoffgeschichtlichen Fragestellungen
Interesse an und Erfahrungen in der Vermittlungsarbeit, bei der Planung und Durchführung von Ausstellungen, Bildungsangeboten und Events
Kenntnisse in der Entwicklung digitaler Medien, Webanwendungen und Social Media
Ein hohes Maß an Team- und Kommunikationsfähigkeit für die Arbeit in einem Museumsverbund
Belastbarkeit, sicheres Auftreten und Souveränität für die Vertretung nach außen, im Verbund der Museen und in regionalen Netzwerken
PKW Führerschein
Sie passen zu uns, wenn...
... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen
Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
... Sie Vielfalt als Chance sehen
Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen
Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Förderer für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.
Wer wir sind
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Das LVR-Industriemuseum, Rheinisches Landesmuseum für Industrie- und Sozialgeschichte, ist ein Verbundmuseum mit Standorten (Schauplätzen) in überwiegend denkmalgeschützten Fabriken in Oberhausen, Ratingen, Solingen, Bergisch Gladbach, Engelskirchen und Euskirchen.
Neben den Museen Zinkfabrik Altenberg und St. Antony Hütte mit Industriearchäologischem Park und dem Museum Eisenheim befinden sich in Oberhausen die zentralen Dienste des Museumsverbunds wie Direktion und Verwaltung, Kommunikation und Marketing, Planung und Projektierung von Verbundausstellungen, Sammlungsdienste mit Depot und Bibliothek sowie der Technische Dienst mit seinen Werkstätten.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.
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Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Justin Hilgers
Herr Justin Hilgers
steht Ihnen als Recruiter für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
0221 809 3573
Ines Steffen
Frau Ines Steffen
steht Ihnen als Leiterin der Abteilung Sammlung und Depot des LVR-Industriemuseums bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung
0208 8579 125
Das benötigen wir von Ihnen
Anschreiben
Lebenslauf
Nachweise über den Studienabschluss
ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung
Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab.
So geht es nach der Bewerbung weiter
Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund:innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede:r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.