Standort: Oberhausen
Einsatzstelle: LVR-Industriemuseum
Vergütung: E14 TVöD
Arbeitszeit: Voll-/ oder Teilzeit
Unbefristet
Besetzungsstart: 01.10.2024
Bewerbungsfrist: 12.05.2024
Das sind Ihre Aufgaben
Sie bringen sich in einem kleinen Standortteam für den Standort Zinkfabrik Altenberg ein, wobei der Schwerpunkt Ihrer Arbeit in Kooperationen und der Vernetzung mit der Stadtgesellschaft liegt. Gleichzeitig werden Sie Teil des Museumsverbunds und seines gesamten Spektrums moderner Museumsarbeit.
Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
- Entwicklung und Umsetzung einer Outreach-Strategie, Realisierung von Outreachprogrammen und Community Engagement
- Vernetzung mit Akteuren aus der Stadtgesellschaft und Entwicklung von Partnerschaften
- Aufbau und Betreuung von Kooperationen mit Bildung, Wissenschaft und Wirtschaft
- Konzeption, Organisation und Realisierung von partnerschaftsbezogenen Veranstaltungen
- Organisation der digitalen Kommunikation des Museums
- Weiterentwicklung des Dauerausstellungs- und Sammlungsbereichs zu Gegenwart und Zukunft
- Mitwirkung an der inhaltlichen Profilierung und Weiterentwicklung des Museums
Das bieten wir Ihnen
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
- Flexible Arbeitszeit
- Home Office möglich nach Vereinbarung
- Vielfältiges Aufgabengebiet
- Freier Eintritt in die LVR-Museen
Das bringen Sie mit
- ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Studienbereich der Kulturwissenschaften oder Geschichtswissenschaften oder im Studiengang Kulturmanagement oder Kunstgeschichte (Magister, Master, Universitätsdiplom)
Worauf es uns noch ankommt
- 2-jährige Berufserfahrung in einem Museum oder einer vergleichbaren Kultureinrichtung
- Erfahrungen in der Community- und Netzwerkarbeit
- Kenntnisse der aktuellen musealen und gesellschaftlichen Diskurse
- Erfahrungen mit der Planung und Durchführung von Veranstaltungen
- Erfahrungen in Öffentlichkeitsarbeit und digitaler Kommunikation/ Social Media
- Sicherer Umgang mit digitalen Arbeitswerkzeugen (MS Office, Social Media, digitale Kommunikationsplattformen, mobile Apps)
- ein hohes Maß an Diversitätskompetenz, Empathiefähigkeit und Ambiguitätstoleranz
- Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Teamfähigkeit
- Belastbarkeit, sicheres Auftreten und Souveränität für die Vertretung nach außen
- PKW-Führerschein
Sie passen zu uns, wenn...
... Sie nach einer sinnstiftenden Tätigkeit suchen Wir sind die treibende Kraft im Rheinland für eine vielfältige und inklusive Gesellschaft. Wir fördern und gestalten ein Miteinander, das auf Gleichberechtigung, Toleranz und Humanität baut. Durch eine Tätigkeit beim LVR zeigen Sie Ihren Einsatz für eine vielfältige Gesellschaft.
... Sie Vielfalt als Chance sehen Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen und zu verwirklichen, heißt für uns: jeden Menschen mit seinen individuellen Stärken wahrzunehmen und anzuerkennen und ihn bedürfnisorientiert zu unterstützen.
... Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln wollen Als Arbeitgeber sehen wir uns als Wegebereiter, Unterstützer und Förderer für unsere Mitarbeitenden. Ihre individuelle Entwicklungsmöglichkeit und die Entfaltung Ihres Potenzials liegt uns dabei besonders am Herzen.
Wer wir sind
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Das LVR-Industriemuseum, Rheinisches Landesmuseum für Industrie- und Sozialgeschichte, ist ein Verbundmuseum mit Standorten (Schauplätzen) in überwiegend denkmalgeschützten Fabriken in Oberhausen, Ratingen, Solingen, Bergisch Gladbach, Engelskirchen und Euskirchen.
Die Zinkfabrik Altenberg widmete sich bisher in der Dauerausstellung „Schwerindustrie“ der Geschichte der Stahlindustrie an Rhein und Ruhr. Sie wird in den kommenden Jahren grundlegend neu gestaltet und stellt sich auch inhaltlich neu auf.
Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter https://www.lvr.de/de/nav_main/.
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Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Herr Justin Hilgers steht Ihnen als Recruiter für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.
0221-809-3573
Herr Dietmar Osses steht Ihnen als Museumsleitung der Zinkfabrik Altenberg bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.
0208-8579-135
Das benötigen wir von Ihnen
- Anschreiben
- Lebenslauf
- Nachweise über den Studienabschluss
- ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung
Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) oder eine Anerkennung der Bezirksregierung bei.
So geht es nach der Bewerbung weiter
- Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
- Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
- Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
- Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
- Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
- Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund:innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede:r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.