An der Universität Wien (mit 20 Fakultäten und Zentren, 178 Studienrichtungen, ca. 9.800 Mitarbeiter/innen und rund 90.000 Studierenden) ist ab 01.03.2020 die Position einer/eines

Wissenschaftliche/r Projektmitarbeiter/in Doktorand/in (FWF)
am Historisch-Kulturwissenschaftliche Fakultät

bis 28.02.2023 zu besetzen.

Kennzahl der Ausschreibung: 10209

Mit dem Zukunftskolleg „SPACE - Spatial Competition and Economic Policies: Discourses, Institutions and Everyday Practices“ (Laufzeit 2019-2023) fördert der FWF in einem neuen Format die interdisziplinäre Zusammenarbeit von Nachwuchswissenschaftler_innen.
Das Projektteam setzt sich aus fünf Postdocs aus den Fachbereichen Europäische Ethnologie, Soziologie und Ökonomie zusammen und wird im Zuge des nächsten Jahres um fünf Praedocs erweitert. Institutionell sind daran drei verschiedene Universitäten beteiligt: Wirtschaftsuniversität Wien (Institut für Soziologie und Empirische Sozialforschung), JKU Linz (Institut für die Gesamtanalyse der Wirtschaft), Universität Wien (Institut für Europäische Ethnologie). Die ausgeschriebenen Praedoc-Stellen sind am Institut für Europäische Ethnologie der Universität Wien angesiedelt.
Inhaltlich beschäftigt sich das Projekt mit Konzepten von Wettbewerb und Praktiken der Kompetitivität. Mit einer Kombination aus qualitativen und quantitativen Methoden aus Volkswirtschaftslehre, Soziologie und Europäischer Ethnologie wird untersucht, wie sich die ökonomische Wettbewerbslogik im akademischen Diskurs historisch entwickelt und schließlich in politische und öffentliche Debatten, Gesetze, Institutionen und alltägliche Handlungsfelder Einzug gehalten hat, aber auch angeeignet und transformiert wird. Das konkrete Untersuchungsfeld bildet dabei der Wiener Wohnungsmarkt.
Genauere Informationen zur inhaltlichen Ausrichtung des Projekts finden sich auf der Homepage: https://spatial-competition.com/.

Dauer der Befristung: 3 Jahr/e

Beschäftigungsausmaß: 30 Stunden/Woche.
Einstufung gemäß Kollektivvertrag: §48 VwGr. B1 Grundstufe (praedoc)
Darüber hinaus können anrechenbare Berufserfahrungen die Einstufung und damit das Entgelt bestimmen.

Ihre Aufgaben:
Im Rahmen der Stelle wird wissenschaftliche Mitarbeit an Arbeitspaketen erwartet, die sich mit dem Wiener Wohnungsmarkt beschäftigen. Dabei geht es einerseits um Reglementierungen und Dynamiken der Produktion von Wohnraum. Neben einem Blick auf die Entwicklungen des rechtlichen und ökonomischen Rahmens auf der Grundlage von Gesetzestexten und Dokumenten geht es dabei insbesondere auch darum, das Agieren institutioneller Akteure und Akteurinnen in unterschiedlichen Bereichen des Wohnbaus (freifinanzierter und geförderter Wohnbau, Gemeindebau, selbstinitiierte Baugruppen etc.) zu verstehen und zu analysieren, inwiefern sie Logiken von Wettbewerb und Konkurrenz annehmen, aushandeln oder infrage stellen. Andererseits soll untersucht werden, inwiefern der Zugang zu Wohnraum auf Grundlage von impliziten oder expliziten Konkurrenzkonstellationen passiert. Ziel ist es, strukturelle Dynamiken des Ein- und Ausschlusses zu verstehen, aber auch herauszufinden, welche Strategien und Deutungen die in diesem Kontext handelnden Akteure und Akteurinnen entwerfen, wie sie mögliche kompetitive Konstellationen in ihre Selbstverständnisse aufnehmen oder infrage stellen, und letztlich, wie Konkurrenz im Feld des Wohnungsmarktes subjektiviert wird.
Konkret bedeutet das:
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit in den Bereichen Kulturwissenschaft, Soziologie und Ökonomie
- Eigenverantwortliches Erschließen einzelner empirischer Felder in enger Abstimmung insbesondere mit den Kolleg_innen aus der Europäischen Ethnologie, aber auch mit den anderen Forschungspartner_innen
- Literatur- und Dokumentenrecherche
- Empirische Forschung: Archivrecherchen, (teilnehmende) Beobachtungen, versch. Interviewformen, Diskursanalyse etc.
- Auswertung und Analyse von empirischem Material im Kontext der Fragestellungen des Projekts
- Publikationen in deutscher und englischer Sprache (sowohl eigenständig als auch im Team)
- Präsentationen/Tagungsbeiträgen etc. in deutscher und englischer Sprache (sowohl eigenständig als auch im Team)
- Organisatorische Mitarbeit bei der Vorbereitung und Durchführung von Workshops und anderen Veranstaltungen
Individuelle Schwerpunktsetzungen innerhalb des Themenspektrums sind möglich. Das in der Forschung erhobene Material kann für eine eigene Dissertation verwendet werden. Die Promotion wird unterstützt, bildet aber nicht den Inhalt der Stelle.
Für die Stelle gelten die Gehaltssätze des FWF (https://www.fwf.ac.at/de/forschungsfoerderung/personalkostensaetze/).

Ihr Profil:
- Ausgezeichneter Abschluss eines Master- oder Diplomstudiums im Fach Europäische Ethnologie oder verwandten Fächern
- Erfahrung mit empirischer Forschung
- Hohe methodische Kompetenz
- Hohe Schreibkompetenz
- Hohe Teamfähigkeit
- Bereitschaft, sich auf die Positionen und Perspektiven anderer wissenschaftlicher Disziplinen einzulassen
- Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (Arbeitssprachen im Projekt sind Deutsch und Englisch)
- Gute EDV-Anwenderkenntnisse (Arbeit mit Word, Powerpoint, Excel, Literaturverwaltungsprogramme, Projektmanagementsoftware, Software zur Analyse qualitativer Daten)

- Kenntnisse und Erfahrungen in einem der thematischen Felder des Projekts (Wettbewerbskonzepte, -diskurse, -praktiken; Institutionenforschung; Stadtforschung; Wohnen und Wohnungsmarkt etc.)
- Einschlägige Erfahrungen mit den im Projekt vorgesehenen Methoden
- Erfahrungen mit interdisziplinärer Forschung und Zusammenarbeit
- Weitere Sprachkenntnisse von Vorteil (bspw. Türkisch, Serbokroatisch)

Einzureichende Unterlagen:
- Motivationsschreiben (Wieso möchte ich an diesem Projekt mitarbeiten? In welchen Bereichen des beschriebenen Themenspektrums kann ich mir konkret vorstellen mich einzubringen? Welche methodischen Kompetenzen und welches thematische Wissen bringe ich für die Stelle mit?)
- Zeugnisse
- Wissenschaftlicher Lebenslauf
- Publikation: Aufsatz oder Kapitel aus der Master-/Diplomarbeit

Ihre Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Motivationsschreiben unter der Kennzahl 10209, welche Sie bis zum 16.12.2019 bevorzugt über unser Job Center (http://jobcenter.univie.ac.at/) an uns übermitteln.

Für nähere Auskünfte über die ausgeschriebene Position wenden Sie sich bitte an Wolfmayr, Georg +43-1-4277-44017.

Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität (http://diversity.univie.ac.at/). Insbesondere wird eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und beim wissenschaftlichen Personal angestrebt. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.