2 Professuren "Türkische Literatur- und Kulturwissenschaft" und "Türkische Sprachwissenschaft" (Univ. Duisburg-Essen)

1. Universitätsprofessur (Bes.-Gr. W 3 BBesO W) für „Türkische Literatur- und Kulturwissenschaft mit besonderem Fokus auf Migration und Akkulturation“

Aufgabenbereich:
Vertretung des Faches Turkistik/Literatur- und Kulturwissenschaft in Forschung und Lehre in allen Lehramtsstudiengängen Türkisch, im Studiengang „Kulturwirt“ und im zukünftig geplanten Bachelor- und Masterstudiengang „Turkistik“.

Gewünschte Arbeitsschwerpunkte:
- Geschichte als Kunst und Literatur
- Interkulturelle Literatur der Migration
- Akkulturationsprozesse türkeistämmiger Migranten in Deutschland
- Kultur der Minderheiten in der Türkei
- Behandlung der literarischen Fragestellungen im kulturellen und interkulturellen Rahmen
- Anwendung neuerer literaturwissenschaftlicher, insbesondere textanalytischer Methoden
- Neuere türkische Literatur
- Literatur türkischstämmiger Autorinnen und Autoren außerhalb der Türkei
- Behandlung der türkischsprachigen Literatur im Vergleich zur deutschsprachigen Literatur

2. Universitätsprofessur (Bes.-Gr. W 2 BBesO W) für „Türkische Sprachwissenschaft mit besonderem Fokus auf gesellschaftlicher und individueller Mehrsprachigkeit“.

Der Besetzungszeitraum der W 2-Professur ist auf fünf Jahre befristet.

Aufgabenbereich:
Vertretung des Faches Turkistik/Linguistik in Forschung und Lehre in allen Lehramtsstudiengängen Türkisch, im Studiengang „Kulturwirt“ und im zukünftig geplanten Bachelor- und Masterstudiengang „Turkistik“.

Gewünschte Arbeitsschwerpunkte:
- Allgemeine Linguistik
- Textlinguistik/Textologie
- Soziolinguistik
- Vergleichende Sprachforschung (insbesondere Türkisch, Deutsch)
- Psycholinguistik (insbesondere Spracherwerbsforschung, Bilingualität)
- Gesellschaftliche und individuelle Mehrsprachigkeit sowie interkulturelle Kommunikation
- Übersetzung als Kulturtransfer
- Angewandte Linguistik

Für beide Professuren gilt:
Erwartet werden Publikationen in referierten Fachzeitschriften sowie Erfahrungen mit drittmittelfinanzierten Forschungsprojekten.

Die Einstellungsvoraussetzungen richten sich nach § 36 Hochschulgesetz NRW.

Die Universität Duisburg-Essen verfolgt das Ziel, die Vielfalt ihrer Mitglieder zu fördern und berücksichtigt die Kompetenzen, die diese z.B. aufgrund ihres Alters oder ihrer Herkunft mitbringen (s. www.uni-due.de/diversity). Sie strebt die Erhöhung des Anteils der Frauen am wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter und Gleichgestellter i. S. des § 2 Abs. 3 SGB IX sind erwünscht.

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Liste der wissenschaftlichen Veröffentlichungen, Unterlagen zum wissenschaftlichen und beruflichen Werdegang, Zeugniskopien, Darstellung des eigenen Forschungsprofils und der sich daraus ergebenden Perspektiven an der Universität Duisburg-Essen, Angaben über bisherige Lehrtätigkeit und Mitwirkung in der akademischen Selbstverwaltung sowie über eingeworbene Drittmittel) sind innerhalb eines Monats nach Erscheinen der Anzeige zu richten an den Dekan der:

Fakultät für Geisteswissenschaften der Universität
Duisburg-Essen, Herrn Univ.-Prof. Dr. Dirk Hartmann,
Universitätsstraße 2, 45141 Essen.

Informationen über die Fakultät finden Sie unter www.uni-due.de/geisteswissenschaften/.